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CARTON ROUGE |
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CARTON ROUGE |
| 15 novembre 1999 Une fois encore .... Hors la loi D'après le code du travail, toute modification du rythme de travail des agents doit être soumis au CHSCT avant sa mise en application. Le Directeur a décidé de procéder à la mise en place d'un horaire de 10H30 en service de réanimation. Dans sa quasi totalité le personnel était défavorable à cet essai. En outre, il n'a pas demandé l'avis au CHSCT, estimant que cela n'est qu'un essai. D'après ces dires le CHSCT sera amené à donner son opinion à la fin de la période d'essai. Plus le temps passe, plus le travail devient synonyme de souffrance..... |
| 16 décembre 1999 l'entretien de certaines installations est confiée à des entreprises extérieures. Cette situation est à l'origine de retards d'intervention qui peuvent prendre des proportions très importantes. C'est le problême que rencontre actuellement les agents des urgences avec un lave-bassin qui est en panne depuis 15j. Il est regrettable que les contrats d'entretien ne prévoient pas la mise à disposition d'un matériel de remplacement en cas de panne prolongée. Question à Monsieur MONTAGNE : Combien coûte un tel contrat d'entretien et que coûterait la maintenance réalisée par un agent hospitalier? Question à Monsieur DOMY : Est-il bien raisonnable de laisser perdurer une telle situation alors que nous sommes engagés dans un combat contre les infections nosocomiales? |
| 10 janvier 2000 La CGT, pourtant forte de ses 46,5 % de voix aux élections du 28/10/99 est exclue de toute responsabilité au CTE et au CHSCT. La représentation des agents à la CME lui a également échappé. FO avec 32.7 % des voix s'adjuge le secrétariat du CTE. CFDT avec 10.8 % récupère le secrétariat du CHSCT. la CNI avec 9.92 % représentera les agents à la CME. Chapeau la démocratie!!!!!!! |
| début mars Depuis leur arrivée, les contrats emploi jeunes qui assurent l'accueil et l'orientation des patients et des visiteurs portent les mêmes tenues. Elles n'ont toujours pas été nettoyées. Peut-être la direction estime-t-elle que l'entretien de leurs tenues leur incombent ? Dans ce cas, elle a tout faux car leurs contrats de travail prévoient que ces salariés bénéficient des mêmes droits que les agents statutaires....... |
| 30/3/2000 Lors de la rencontre de la direction avec les agents qui a eut lieu durant l'action, la Direction du centre hospitalier de Valenciennes a fait part de son appréciation sur le protocole signé par Martine AUBRY et les syndicats à l'exception de la CGT et de Sud CRC. d'après notre direction ce protocole n'a pas force de loi et donc elle n'a aucune obligation de l'appliquer. Super .... nous savions déjà que pour notre direction les syndicats ne représentaient pas grand chose.... et maintenant nous avons également confirmation que la ministre ne vaut pas mieux Le syndicat a fait connaître cette appréciation au ministère.......... |
| 4/4/2000 Avec la modification des règles de paiement des actes privés réalisés par les praticiens hospitaliers, on a vu fleurir une multitude des caisses aux guichets des soins externes.....et sans aucune mesure de protection. Des membres CGT du CHSCT sont intervenus pour que des mesures de protection des agents soient prises sans attendre.... Certainement que la direction prendra des mesures de protection dès la première agression.... |
| 15 décembre 2000 Un salarié victime de procédure de harcèlement demande, comme le statut le prévoit la protection du directeur de l'établissement. Celui-ci diligente une enquête dont un des acteur est le harceleur lui- même. Fort du résultat de l'enquête le Directeur décide de mettre en oeuvre une procédure disciplinaire contre l'agent au motif qu'il aurait commis des fautes dans son travail, qu'il aurait désobéi à un directeur lui interdisant d'appeler des membres du CHSCT , qu'il aurait porté des accusations de harcèlement contre un de ces responsables hiérachiques. La CGT a décidé de mettre à la disposition de ce camarade un avocat pour que le droit trouve sa place dans cet établissement. |
| 29 décembre 2000 Après avoir constaté qu'un collègue avait travailler jusqu'à 21h sans discontinué, dans le cadre d'un accord de fonctionnement entre le CH de VALENCIENNES et de celui de MAUBEUGE, un membre du CHSCT de la CFDT engage une procédure de danger grave et imminent. La direction niant les faits, se refuse à mettre en oeuvre la procédure pourtant obligatoire malgré l'insistance de la CFDT, de la CGT et de FO. Après une interpellation conjointe de la CFDT et de la CGT en direction de l'inspection du travail la situation à risque est règlée. Un CHSCT extra ordinaire va avoir lieu dans la première semaine de 2001 et un des commentaires de l'inspection du travail au cours de cette réunion a été de dire que "cela n'aurait jamais pu se passer dans le privé ".....
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