Depuis plusieurs mois, les AS des urgences souffrent d'une dégradation de leurs conditions de travail liée à l'insuffisance de personnel. Les AS de jour doivent remplacer 2 postes de nuit . Ils devaient assurer jusqu'à 4 mois de nuit.

La CGT avait introduit par deux fois une demande de renforcement des effectifs au CTE. Cela n'eut aucun effet.

Une nouvelle démarche fut initiée par le syndicat qui demanda et obtint un rendez-vous à la DRH. L'entretien tourna autour de la contestation du mode de calcul des effectifs théoriques de chaque service. La seule "bonne nouvelle" fut que les urgences allait bénéficier d'un poste supplémentaire dans le cadre des mesures de rattrapage prévues au contrat d' objectifs et de moyens.

Insatisfait de la réponse de la direction le personnel demande de la rencontrer dans le service.

La Direction ne se déplacera pas , mais comme par hasard l'encadrement trouve la solution. Un AS est embauché. Il assurera le remplacement des nuits. Un CES est affecté dans le service. Chaque agent a donc la garantie d'être de repos une fois à l'occasion des fêtes .

Suite à la mise en place, pour essai, d'un nouvel horaire et cycle de travail en service de réanimation, 2 membres du CHSCT appartenant à la CGT, ont informé la direction, conformémént à l'art. R 236-9 du code du travail, que le personnel se trouvait en situation de danger grave et imminent.

Cela aurait du provoquer une enquête immédiate de la part de la direction avec les auteurs du constat et en cas de désaccord sur la gravité ou l'imminence de la situation, donner lieu dans les 24h à un CHSCT.

La direction aurait entrepris une enquête..... Mais manifestement il y a volonté de sa part de faire obstacle au fonctionnement du CHSCT et en particulier à l'application de l'art L 231-9 du code du travail.

La CGT a informé l'inspection du travail, la Sous Préfecture et a saisi un avocat pour diligenter une procédure devant le tribunal de grande instance, siègeant en référé, dans le but de faire cesser ce trouble manifestement illicite

à suivre....

Le CHSCT a eu enfin lieu. Il a permis de mettre en lumière d'une manière indiscutable le manque de personnel chronique dont souffrait ce service. Le danger grave et imminent a été constaté . En fin de réunion, le Directeur a décidé de supprimer l'essai en réanimation.

La CGT a immédiatement informé le personnel . Elle a décidé d'engager l'action pour obtenir des créations de postes dans ce service. Elle souhaitait la tenue d'un CTE extraordinaire sur le sujet. Mais n'ayant pas le nombre de sièges requis par les textes pour l'exiger, elle interpella les autres organisation syndicales. Pour elles, il n'y avait pas nécessité de demander une telle procédure . Un CTE allait se tenir le 13 décembre1999. Chacun s'est engagé à demander un renforcement de l'effectif .....

à suivre....

Le 13 décembre, la direction procédera à la distribution du bon d'achat pour les enfants du personnel précaire. Une fois encore la CGT avait interpelé la direction sur la discrimination insupportable que représentait l'éviction du personnel précaire de la possibilité de bénéficier de cet avantage. Pour cette année , elle a été entendue. Les choses avancent.....

Dans le cadre de l'action programmée, des grèvistes se sont réunis dans le Hall du nouvel hôpital. Ils se sont rendus au CA où ,ils ont été reçus par le conseil. Les agents présents ont rappelé la nécessité absolue de créer des postes dans notre établissement pour permettre un soin de qualité. Ils ont été écoutés mais de toute évidence , il faudra une pression beaucoup plus forte pour se faire entendre.

A 17h30 une délégation a été reçue par Monsieur BORLOO en mairie de VALENCIENNES. Après un long échange sur le manque d'effectif , Monsieur BORLOO s'est engagé à en parler au Sous préfet auquel il proposera une rencontre avec Mr DOMY pour faire le point et envisager une démarche vers l'ARH dans le but d'obtenir un supplément de postes.

La CGT suivra de très près ces engagements

Un appel national émanant des fédérations santé CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC,SUD, autonome, relayé localement par la CGT et la CFDT et le corps médical qui s'est déclaré solidaire a conduit à un arrêt de travail très important au regard des réquisitions. A 9h, 80 agents environ se sont rassemblés dans le hall. Une partie (50) s'est rendue à la DRH. Les autres ont occupé le hall d'entrée.

Face à Mr LIENARD, les agents des services représentés ont longement fait valoir leurs revendications tant en matière d'effectif que de besoins en matériel. M T LEDROLE, responsable du syndicat CGT et administrateur est intervenue pour rappeler l' urgent de créer des postes pour améliorer les conditions de travail du personnel et donc la qualité des soins. Le syndicat a fait une proposition . La mise en place sans tarder d'une démarche de qualité sur deux aspects

- le recensement de tous les besoins en matériel et réparations. Cette étude pourrait se faire dans chaque service par le personnel, l'encadrement et les médecins

- le recensement des besoins en effectifs et le remise à niveau de la grille des emplois service par service. Cela aboutirait à l'élaboration d'une demande d'effectif associée à une demande de complément budgétaire qui serait soumise au CHSCT, CTE puis CA et transmise à la tutelle pour accord.

Chacun(e) a pu mesurer que cette journée d'action fera date. Le ministère paraît ébranlé . Après s'être engagé à aborder rapidement la question des 35H il vient par la bouche de M. AUBRY d'annoncer une rencontre avec les syndicats pour discuter des besoins en effectifs.

POUR AUTANT IL NE FAUT PAS RELACHER LA PRESSION. LES ACTIONS DOIVENT SE POURSUIVRE. La CGT appelle tous les agents avec les syndiqués de chaque service à intensifier la réflexion et le resencement des besoins pour les déposer en délégation à la direction.

le ras le bol est grand dans les services de logistiques devant le nombre de postes de MO, OPQ,OPS non pourvus, le nombre de postes mis au concours nettement inférieur aux possibiltés offertes par les textes statutaires et aux critères d'accès à ces concours.

C'est particulièrement remontée, qu'une délégation d'ouvriers s'est rendue à la DRH pour faire le point des possibilités d'avancement et des moyens pour donner à ces catégories un déroulement de carrière digne de ce nom.

En parallèle, ils ont dénoncé le recours massif aux contrats précaires pour réaliser les missions qui relèvent de leurs services.

Accompagnés par la CGT et insatisfait des réponses qui ont été faites par la direction, ils ont décidé de diffuser un tract en direction des collègues et de mettre en débat une action pour obtenir gain de cause.

Mobilisation importante des agents de l'établissement à l'appel de la CGT . Rassemblement dans le hall du nouvel hôpital. Les agents se sont rendus à la direction pour y rencontrer le DRH et lui soumettre leurs revendications dont l'essentiel se résume à un manque criant de postes. Les quelques 26 postes obtenus grâce à la lutte des hospitaliers ne font pas le compte.

le syndicat a exigé l'ouverture immédiate de négociations sur le contrat local d'amélioration de conditions de travail par le biais du CHSCT et a remis au directeur les pétitions exigeant la tenue d'un CTE extraordinaire pour bâtir une nouvelle grille des emplois tenant compte des besoins réels en effectifs et permettant ainsi de réaliser un budget complémentaire.

Une délégation s'est rendu en sous préfecture pour y déposer les pétitions (380) exigeant les moyens de travailler et de ne pas toucher à notre systéme de retraite.

des télégrammes ont été envoyés aux 3 députés du secteur et au ministère.